Вечная тема - интриги и войнушки в компании.
Смотрю "Молодой Папа" и вижу учебное пособие по выживанию в корпоративных войнах и интригах, конечно Джад Лоу рисует очень противоречивую фигуру, но 3 главных принципа продвижения к вожделенному Большому Креслу, которые он практикует и которые и в Ватикане работаю:
- лизать тем кто выше;
- стравливать тех кто с тобой в горизонтали;
- презирать и гнобить всех кто ниже тебя в иерархии;
Но, к сожалению, не так все просто и есть несколько разочарований к которым должен быть готов карьерист)!

Деньги!
Реально высокие доходы имеют первые лица и на два уровня вниз - замы и начальники департаментов. У остальных все достаточно лаконично, максимум - светит ручка с золотым пером на новогоднем корпоративные!)
Зарплата находится в твердых рамках штатного расписания. , и ваша цифра не может быть изменена просто по желанию. А значит, чтобы больше зарабатывать надо будет попасть на более высокую должность с более высокой зарплатой.

Идеи!
В большой корпорации вы – тик-так, колесико механизма, у которого есть Должностная Инструкция, и никому не интересны Ваши великие идеи! А инициативы и новации даже подозрительны. от этого перечня недопустимо. У вас выхолащивают всю вашу яркую индивидуальность, имеет значение только лояльность боссу.


Прозрачные отношения!
В больших компаниях - большие и виртуозные интриги, и мега-войнушки, в которых вообще не имеет значения ваша эффективность, зато важно с кем и против кого вы дружите. Мой знакомый получил фантастический карьерный взлёт только потому что в войне топ-менеджеров крупного банка поставил на того кто выиграл...И сейчас возглавляет крупный холдинг: "лояльность доказал на деле!", ведь на войне, особенно корпоративной, все средства хороши, поэтому хочешь выиграть - носи сковородку и рашпиль каждую секунду!)... и не забывай улыбаться!
И не будь агрессивным, ведь это противоречит корпоративному духу!
И забудь про дружбу! Сотрудники в 18.05 складывают ноутбуки, они осознанно чужие, им некогда разговаривать друг с другом на Личные темы, да и проще рашпиль воткнуть когда с человеком не связывает ничего, кроме пары слов за чашкой кофе на перекуре, зато безусловное значение имеет какие у тебя часы, где катался на лыжах и за сколько сшит твой костюм.
Начальников много и каждый за свою подпись вымотает тебе все кишки, банально пропадая на совещаниях или замучает правками шрифта!) В одной миллиардно-долларовой компании я не смог утвердить стратегию развития по той причине, что один руководитель обиделся что я получил подпись другого руководителя раньше его подписи, и двухмесячная работа улетела коту в анус!
Странное правило заметил , доя того чтобы занять топовые позиции - практически всегда надо уйти в другую компанию! Ладно ты коммерческий директор и хочешь стать Генерельным! А куда деваться кардиналу из Ватикана?!

Я - единственный!
И самое важное, работа больше 3-х лет корпоративным бройлером меняет сознание, вне зависимости ты кардинал или менеджер по продажам канцелярии. Человек себя начинает идентифицировать с величием бренда корпорации, и перестаёт развиваться как самодостаточная личность !
Замечали что работники крупных и очень известных компаний ведут себя высокомерно. А на самом деле они обычный наемный крольчатник, которого сольют в первую очередь в трудные верна!
Мой вывод - самый известный бренд не стоит того, чтобы в нем растворяться.
Решение исключительно за вами.
Но есть и плюсы работы в Ватикане-корпорациях-Газпроме-холдингах, об этом в следующем посте, а пока
смотрите "Молодой Папа" и учитесь носить сковородки напротив сердца!

Пишите мне:

http://vk.com/id6223794

www.facebook.com/profile.php