Последнее время меня мучает вопрос эффективности рабочего времени, потраченного на собеседования с кандидатами. Хочется, с одной стороны, провести собеседование быстрее, с другой - получить максимально полное представление о потенциальном сотруднике. Я пока нахожусь в процессе разработки идеальной для меня схемы собеседования (не факт что процесс завершится успехом ). Но уже готова поделиться первыми выводами.
Сейчас на собеседованиях я задаю всем 4 обязательных одинаковых вопроса (естественно, всего вопросов больше. Эти просто одинаковы для всех).
Первый - в состоянии ли вы вовремя приходить на работу?
Второй - если прибавить к числу 10 процентов, а потом отнять от получившегося результата 10 процентов, будет больше, меньше или столько же?
Третий - просклоняйте числительное "пятьсот" (просклонять - это по падежам, если что). 
Статистика у меня пока не гигантская, но зато поражающе единообразная. С числительным "пятьсот" пока не справился никто. Никто, Карл. А это были кандидаты на разные позиции и с очень разными запросами. 
Вопрос про 10 процентов даётся чуть легче: обычно сначала человек сходу ошибается, потом я предлагаю ему подумать или написать вычисление на бумажке, и тогда, в большинстве случаев, удаётся получить верный результат. Здесь меня удивляет тот факт, что люди, не задумываясь, практически сходу выдают неверный результат. Вот неужели им не приходит в голову, что если я задаю этот вопрос - значит есть какой-то подвох, и первый пришедший в голову "очевидный" ответ скорее всего неправильный? Не понимаю. 
На вопрос про опоздания на работу все отвечают одинаково и правильно - "конечно я не опаздываю". Многие врут, естественно. Но после этого вопроса они хотя бы понимают, что это важно. 
А четвёртый вопрос - как вы относитесь к идиотским шуткам начальства. Для меня это существенно, так как у меня недержание юмора. А он, юмор, у меня так себе - не всем нравится. Особенно тяжело бывает тем, кто относит себя к "Поколению игрек". О них - отдельный пост чуть позже.
А какие вопросы чаще всего вы задаёте или вам задавали на собеседовании? Проверяете ли не только профессиональные знания, но и школьную программу?
PS: К следуюущему собеседованию вопросы 2 и 3 я поменяю, конечно.