Самый адский пипец это когда на собеседование приходит кандидат, который не удосужился воспользоваться Вашим сервисом, не купил ничего в Вашем Магазине, не позвонил в Ваш кол-центр, в общем не имеет никакого представления о вашей компании и ваших продуктах.

Это значит что Вы для него дойная корова и как только он найдет зарплату на 500 руб больше или на 500 метров ближе к дому - он сорвётся даже не помахав на прощание ручкой(!

И в ответ на мой вопрос «Почему именно в нашу компанию?» я ожидаю осознанного рассказа о том, что ему понравилось в нашем сервисе , что можно и нужно улучшить.

1. Такая информация показывает уровень профессионализма кандидата в 100 раз лучше, чем враньё о заслугах на прошлом месте работы.
2. Такая информация позволит Вам сделать вашу компанию сильнее, ибо всегда надо благодарить за указания ошибок, ведь ваши Ошибки - точки роста!

Попробуйте задавать этот вопрос на ближайшем собеседовании и напишите ваши наблюдения.

P.S. Главное - перестаньте говорить на собеседовании, начинайте задавать вопросы, 
я их ещё напишу, ловите здесь!
Хотите научиться отбирать эффективных сотрудников? 
Обращайтесь - научим!)

Сайт: http://marinovich.ru/

Instagram: https://instagram.com/v.marinovich

Вконтакте: https://vk.com/vv.marinovich

Facebook: Владимир Маринович