Собеседование всегда поединок, кто кому выгоднее продаст себя. 
У меня есть любимые вопросы на собеседовании. 
 

Вопрос #1: «Похвастайтесь! Любым своим самым главным достижением. В хобби, в работе! Чем больше всего гордитесь?!»
Следите внимательно при ответе за реакцией кандидата. Когда искренне говорит невербалика выдаёт заинтересованность.
Если человек начинает говорить о достижениях на работе - ок, задаю максимально подробные вопросы:
- В чем был одет, 
- как составил список потенциальных клиентов, 
- как назначил встречу, 
- как придумал решение, 
- какую фразу сказал при встрече, что сделал в первую очередь

Если человек реально делал что объявил предметом гордости то и ответы будут конкретными в формате: «Я сделал...», если расплывчатые - значит приписывает себе чужие свершения.

Если начнёт рассказывать о хобби - тоже польза. 

На день рождения подарите не очередной бессмысленный галстук или брендированную ручку, а вещь по-настоящему человеку нужную и полезную. Это очень всегда приятно сотруднику. 

Я так однажды запомнил, что кандидат занимался рабалкой нахлыстом, и подарил на ДР специальную леску. Хорошо ему зашло, приятно было что видел в нем человека. И из таких мелочей и складывается эффективное эмоциональное взаимодействие.

Сайт: http://marinovich.ru/

Instagram: https://instagram.com/v.marinovich

Вконтакте: https://vk.com/vv.marinovich

Facebook: Владимир Маринович