Как сделать так чтобы ваши сотрудники перестали ждать, что аванс и зарплата 25 и 10 числа каждого месяца автоматически генерятся из воздуха и поймут что деньги в их кармане появляются из оплат Клиентов?
Как сделать так чтобы они понимали - продали-заработали, не продали-не заработали?
Сделайте такой простой опрос в своей компании, пусть они скажут какие утверждения им ближе. И легко поймёте кого в компанию набрали. 
Итак копипастите и рассылаете письмо или в чате в телеграмме просите выслать, какие утверждения им близки:

1. В хорошей организации:
1.1 Лояльность обеспечивает сохранность рабочего места сейчас и гарантирует вознаграждение в будущем
1.2 Меня не трогают, чтобы я мог делать то, что я должен и так, как я хочу
1.3 Самое важное – это наша роль в «живых системах»
1.4 Важно что люди чувствуют себя в безопасности и соблюдают традиции и ритуалы компании
1.5 Есть возможность выделиться и стать победителем
1.6 Когда мы вступаем в коллектив, на первом месте находятся люди и наши чувства
1.7 Естественные отличия, неизбежный конфликт и постоянные изменения придают мне энергии

2. Зрелый человек должен быть:

2.1 В безопасности, как член большой семьи, которая заботится о своих
2.2 Успешным, независимым, инновационным и конкурентоспособным победителем
2.3 Функциональным и гибким в рамках личных принципов
2.4 Ответственным существом, заботящимся о сообществе и о Земле
2.5 Властным мачо, потому что сила и уважение наиболее важны
2.6 Теплым и поддерживающим, чтобы все могли развиваться и реализовываться
2.7 Целенаправленным и дисциплинированным, подчиняющимся своему менеджеру

Присылайте результаты своих опросов - проанализируем и подумаем что делать. Ведь в команде должно быть всех понемногу: и героев-охотников и поддерживающих фермеров!
Возьму 3 компании в прокачку!)

Сайт: http://marinovich.ru/

Instagram: https://instagram.com/v.marinovich

Вконтакте: https://vk.com/vv.marinovich

Facebook: Владимир Маринович