В прошлый раз я писал про подготовительные этапы к собеседованию, сейчас же речь пойдет про сам процесс собеседования. Конкретно эту часть мне почему-то захотелось написать в стиле “вредных советов”, видимо сказывается новогоднее настроение :-)

  1. Никогда не готовьтесь к собеседованию, cудьба сама расставит всё на свои места.
  2. Не читайте резюме кандидата, ни до собеседования, ни тем более во время собеседования - ведь так вы сможете вживую услышать его ответы на ваши вопросы, которые уже описаны в резюме.
  3. Если же прочитали, то непременно сделайте вид, что забыли и не читали и все равно спросите эти вопросы.
  4. Не проверяйте страницы соискателя в соцсетях(от Linkedin’a до вКонтакте). Ведь ни ваши клиенты, ни ваши сотрудники там не сидят и никто никогда не увидит что человек там пишет и выкладывает.
  5. Не готовьте себе план беседы, будьте как Ларри Кинг. А так может выясниться, что у вас с соискателем общие интересы, и вы прекрасно проведете время, рассказывая друг другу истории, как классно отдыхали в Красной Поляне в прошлом году.
  6. Если приготовили план беседы, то делайте его строго универсальным для всех кандидатов, независимо от того, что у них может быть интересный и полезный для вас опыт в смежных областях(что видно из резюме, которое вы не читали).
  7. Приглашайте на собеседование как можно больше народу, причем, самое лучшее - это когда участники подходят не сразу, а постепенно. Ведь опоздавшие могут спросить еще раз те же самые вопросы, которые вы уже обсудили в начале собеседования. А повторение - мать учения. И чем больше народу, тем дольше посидите и поговорите, так и рабочий день пройдет.
  8. Или вообще лучше приходите один, зачем вам кто-то еще? Вы же и так видите каждого соискателя насквозь.
  9. Если видите, что кандидат вам не подходит, то не останавливайтесь и продолжайте спрашивать и спрашивать - ведь нужно же приятно провести время и показать свое превосходство над кандидатом в каких-то областях.
  10. Если вы видите, что кандидат не разбирается в каком-то вопросе, то срочно постарайтесь восполнить его пробелы в этом и расскажите как на самом деле правильно.
  11. Никогда не проходите курсы и не читайте ничего о том, как правильно проходить собеседование - вы слишком хороши для этого, достаточно того, что у вас уже есть право проводить собеседования.
  12. Когда попрощаетесь с кандидатом, скажите ему, что свяжетесь с ним в ближайшее время если всё будет хорошо. Не давайте ему обещаний, что перезвоните ему в течение определенного промежутка времени. А если пообещали, то непременно нарушайте это обещание.
  13. Если кандидат задаст вам вопросы о компании и внутренних процессах, то соврите и не зовите его больше. Вы же знаете, что ему должно быть это неинтересно, так как долго все равно не проработает.

Всем хороших собеседований и успешного закрытия вакансий.

PS. Под влиянием этого поста я решил завести канал в Telegram с вредными советами про менеджмент - https://t.me/mismanagement :-)