Что делать с мудаками в Команде? 
Вначале договоримся - кто такой мудак: "Любой человек, который думает только о своём интересе, ему начхать на тебя, подставит в любой момент без всяких рефлексий"(с)


Как это бывает?
Проект растёт, ты привлек толковых людей, обучил их, мотивируешь на сверхдостижения, и какое-то время все идёт супер! Динамика роста 10-15% в месяц! 
У тебя обязательства перед инвесторами, ты спишь по 4 часа в сутки, ты везде - в продажах, в маркетинге, в клиентском сервисе...мозг взрывается, глаза красные, иногда забываешь слова, но все идёт вверх!
И в этот момент получаешь первый удар: самый успешный сотрудник в продажах, который зарабатывал у тебя офигенные деньги, сверх этого получал в подарок за сверхрезультаты часы и итальянские портфели...в понедельник тупо не появляется на работе. На звонки не отвечает! Все...был человек - и нет человека! И никто не знает где он, начинаешь звонить родителям, те говорят - все окей, живой, на работу утром выходит. Недоумеваешь, но хотя б живой. А через неделю он через своих друзей передаёт просьбу передать трудовую книжку безо всяких объяснений. А у тебя летит план продаж, ведь герой этот делал 25% от всего отдела! 
Ладно, сам впрягаешься в продажи, начинаем все вместе вытягивать план...
И тут пропадает второй супер-сотрудник! Сцеанрий тот же, и через неделю просьба передать трудовую книжку! 
За месяц до этого я назначил его в питерском филиале руководителем маркетинга, учил его, ибо как маркетолог он оказался слабаком, вернул его в продажи на очень приличные деньги и ...этот тоже пропал!
Скоро выяснилось, что оба работают у прямого конкурента, который был готов вваливать астрономические деньги в скупку Успешных менеджеров.
Вывода я сделал два:
"Никогда не работать с мудаками!"
и
"Не питать иллюзий - мудак все равно однажды уйдёт, причём в самый неподходящий момент!"

Пишите мне :

http://vk.com/id6223794

www.facebook.com/profile.php